招聘中的人工智能：改变人才获取的游戏规则

admin

 商业环境和劳动力市场正在快速变化，雇主招聘顶尖人才的方式也在快速变化。因此，随着越来越多的公司将人工智能纳入其招聘流程，AI招聘的出现也就不足为奇了。
人工智能的快速崛起常常会让HR们提出两个关键问题：
% W6 l% `/ ]' _/ o企业人才团队如何在招聘工作中利用人工智能?他们投资了哪些特定类型的人工智能技术来加强招聘?
一、人工智能在招聘中的应用
在我们进一步讨论之前，让我们明确一点：人工智能并不是人才获取策略的灵丹妙药。对于吸引和转化合格的候选人，以及确保与顶尖人才建立个人关系，人的因素始终是至关重要的。
雇主必须在人工智能简化招聘流程的能力与人工干预的必要性之间取得平衡。有了这个条件，人工智能在招聘方面变得越来越受欢迎是有原因的：
人工智能和机器学习正在改变人才团队寻找、培养、面试、评估和重新发现潜在人才的方式，提高雇主的招聘速度和效率。将很多基础工作自动化，比如招聘数据运营或招聘面试安排使得人才团队能够更加面向客户，专注于需要人际互动的工作。
: u. C/ ~& |9 ~/ ^其他一些流行的人工智能用例包括：
1.更快速有效地筛选候选人
然而，有了人工智能招聘工具，繁琐而耗时的手动筛选简历被智能算法所取代，智能算法可以根据职位描述快速审查潜在客户的适用性。除了提高效率外，人工智能招聘工具还确保进入面试阶段的候选人质量更高。例如，用友大易智能招聘系统推出的AI人岗匹配，可以将岗位需求与候选人投递的简历信息进行匹配度打分，让企业和用户快速了解候选人简历与岗位的匹配度程度，提高简历筛选效率。
这意味着招聘人员和人才获取专业人员可以轻松完成一项艰巨的重复性任务，节省时间，并将他们的注意力转移到其他重要的招聘活动上：招聘渠道分析、雇主品牌传播、候选人反馈收集等等。